肥薩おれんじ鉄道株式会社行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を整えることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、

次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　令和5年7月1日～令和10年6月30日

2．目標と取組内容・実施時期

目標1　育児・介護休業など諸制度を理解し、積極的な利用を促進す 

           ることで社員がより安心して働ける体制を構築する。

　【実施時期・取組内容】

 ● 令和5年7月～　育児・介護休業、休暇制度について、社員が理解できるよう周知徹底を図る。

 ●  令和6年4月～　育児・介護休業が取得できる職場環境となるよう取組を進める。

目標2　男性社員の育児休業取得率を20％以上とする。

　【実施時期・取組内容】

●  令和5年7月～　取組目標を全社員に周知し、取得に向けた環境整備を行う。

●  令和5年7月～　すべての職員に対して、育児休業や育児休業給付などの制度の周知や各種情報提供を積極的に行う。

●  令和6年4月～　取得できない社員の課題の整理・その対策を検討する。

●  令和8年4月～　育児休業の積極的な取得に向けた環境整備の取組を行う。

 目標3　技術職の女性社員を4人から8人以上に増加させる。

　【実施時期・取組内容】

●  令和6年4月～　技術職の女性を増やすため、執務環境の課題の整理を行う。

●  令和7年4月～　女性社員が勤務できる環境整備計画を策定する。

●  令和8年4月～　女性社員が勤務できるよう、トイレ、更衣室、シャワー施設等の整備に着手。

●  令和8年4月～　女性職員の採用拡大に向けインターンシップをはじめとする採用強化を行う。